اخراج کارگران دخانیات و اجرا نشدن طرح طبقه بندی مشاغل برای کارگران شهرداری نیشابور

یکی از کارگران با بیان اینکه مدیران شهری به دلیل بار مالی تاکنون از اجرای طرح طبقه ‎بندی شانه خالی کرده‌اند، افزود:”منفعت حاصل از اجرای این طرح هم به نفع کارگر و هم کارفرماست؛ نیرویی که مهارت و شایستگیِ بیشتری دارد و قدیمی‌تر است باید حقوق بیشتری دریافت کند و این باعث افزایشِ بهره‌وری می‌شود. با این حال کارگران شهرداری انگیزه کار ندارند چون دریافتی کارگری که امروز به استخدام شهرداری رسیده با کارگر ۲۰ سال سابقه کار هیچ تفاوتی ندارد.”

این کارگر شاغل در شهرداری نیشابور همچنین اعلام کرد:”از سال ۱۳۹۷ به صورت حجمی تحت مسئولیت یک شرکت پیمانکار در بخش خدمات مشغول کاریم و اخیرا با تغییر پیمانکار و صدور احکام جدید بخشی از مطالبات صنفی‌مان شفاف شده و بالای ۱۰ تا۲۰سال سابقه کار با حداقل حقوق و بدون اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل کار کردیم و با توجه به اوضاع اقتصادی و وضعیت بد معیشتی دیگر نمی‌توان با حقوق‌های ناچیز گذران زندگی کرد. با مشکلات جدی معیشتی و نابرابری مزدی مواجه هستیم واگر مشکل ما حل نشود ناچاریم از طریق مراجع قضایی موضع مشکلاتمان را پی گیری کنیم.” 

لازم به اشاره است، اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برای کارگاه‌های بالای ۵۰ نفر الزامی است؛ طبق ماده ۵۰ قانون کار چنانچه کارفرمایان مشمول این قانون در مهلت‌های تعیین شده از طرف وزارت کار و امور اجتماعی مشاغل کارگاه‌های خود را ارزیابی‌نکرده باشند وزارت کار و امور اجتماعی، انجام این امر را به یکی از دفاتر موسسات مشاور فنی ارزیابی مشاغل و یا اشخاص صاحب صلاحیت (موضوع تبصره ۲ ماده ۴۹) واگذار خواهد کرد. 

در خبری دیگر، طی روزهای اخیر، جمعی از کارگران کارخانه دخانیات ایران، درپی محرومیت از حق امنیت شغلی از کار خود اخراج شدند و شرکت دخانیات ایران علت اخراج این کارگران را (کم کاری)، (اخراج انضباطی) اعلام کرده است. 

براساس این گزارش، کارگران مذکور در برابر ادعای اعلام شده از سوی شرکت دخانیات ایران برای اخراج آنها از کار، گفتند:”اخراج همه ما به دستور مهدی آشتیانی(سرپرست شرکت دخانیات ایران) بدون اظهار هیچ دلیلی عنوان شده بود اما اخیرا شرکت مدعدی شده ما (کم کاری) و (اخراج انضباطی) شده ایم  و از سوی دیگر اخراج همه ما از یک بخش نبوده بلکه از قسمتهای مختلف شرکت بوده است.”