گزارشی از وضعیت نابسامان کارگران در ۲ واحد صنعتی

حقوق بشر در ایران ـ امروز چهارشنبه ۱۳دی ماه ۱۴۰۲، کارگران شاغل کارخانه کیش چوب و راه‌آهن از اصرار پیمانکار خطوط ابنیه فنی ناحیه شمال ۲، در پی وضعیت نابسامان شغلی ابراز نگرانی کردند. 

به گزارش حقوق بشر در ایران به نقل از ایلنا، امروز چهارشنبه ۱۳ دی ماه ۱۴۰۲، کارگران کارخانه «کیش چوب» در جزیره کیش از افزایش معوقات مزدی خود در ماه‌های آینده ابراز نگرانی کردند.

یک کارگر کارخانه کیش چوب، در تشریح این خبر گفت:”بابت ۴ ماه معوقات مزدی سال جاری طلبکاریم و با اتمام دی ماه؛ این معوقات به ۵ ماه افزایش پیدا می‌کند.”

به گفته وی:”هم اکنون در کارخانه کیش چوب نزدیک به ۱۲۰ کارگر و در واحد مبلمان‌سازی زیرمجموعه این کارخانه حدود ۲۰ تا ۳۰ کارگر قراردادی مشغول کارند که نگران تامین نیازهای خانواده‌های خود هستند.”

این کارگر اظهار داشت:”در حال حاضر حجم معوقات مزدی کارگران این واحد تولیدکننده محصولات چوبی واقع در جزیره کیش در استان هرمزگان حدود ۴ ماه برآورد می‌شود. در حال حاضر شماری از کارگران هر دو واحد تولیدی نیمی از حقوق مرداد و شهریور خودرا دریافت نکردند.”

وی با بیان اینکه هنوز عیدی سال ۱۴۰۱ خود را دریافت نکرده‌ایم، در ادامه گفت:”تنها نگرانی ما انباشته شدن مطالباتمان در ماه‌های آینده است و اینکه اگر در هر ماه بخشی از آن‌ها پرداخت نشود، بار دیگر مطالباتمان افزایش می‌یابد.” 

در خبری دیگر به نقل از ایلنا، امروز چهارشنبه ۱۳ دی ماه ۱۴۰۲، کارگران خطوط ابنیه فنی راه آهن شمال کشور، در پی نابسامانی شغلی از عقد قرارداد با پیمانکار مریوطه امتناع کردند. 

یکی از کارگران در تشریح این خبر گفت:”اخیرا پیمانکار ابنیه فنی راه آهن شمال دو، تغییر کرده و کارفرمای جدید در حالی اصرار به عقد قرار داد جدید با کارگران دارد که برخی مفاد تعهدنامه‌ی این قرارداد به ضرر کارگران است که باید اصلاح شود.”

به گفته وی:”به عنوان نمونه در برخی بندهای تعهدنامه‌ی این قرارداد که یکطرفه نوشته شده؛ منافع کارگران نادیده گرفته شده است. جدا از نگه داشتن یک ماه حقوق کارگران در بند ۳۳ این قرارداد آمده (شرکت متعهد می‌گردد در ابتدای هرماه حقوق پرسنل را پرداخت نماید ولی در صورت‌ عدم وصول صورت وضعیت پیمانکار بیش از سه ماه توسط کارفرما امکان تاخیر در پرداخت حقوق پرسنل محتمل می‌باشد. اینجانب با آگاهی کامل از این موضوع حاضر به همکاری با شرکت می‌باشم و در این خصوص حق هیچ گونه اعتراض را از خود سلب می‌کنم.”

همچنین در بند ۳۴ این قرار داد آمده:”اینجانب با آگاهی کامل از اینکه مطالبات مربوط به عیدی، سنوات، مرخصی و بن کارگری از طرف شرکت به صورت ماهیانه در حقوق منظور و ماهیانه پرداخت می‌گردد، حاضر به همکاری با شرکت هستم و در پایان مدت قرارداد حق هیچ گونه ادعایی را در این خصوص از خود سلب می‌کنم.”

این کارگر که به همراه همکاران به قرارداد خود معترض است، در ادامه گفت:”کارگرانی که اخیرا در استخدام این شرکت پیمانکار قرار گرفته‌اند، به صورت میانگین ۱۵ سال سابقه کار در خطوط ابنیه فنی راه آهن دارند، و اینکه پیمانکاری بخواهد برخی مزایای مزدی و قانونی آن‌ها را نادیده بگیرد به همین دلیل کارگران از امضای قرارداد جدید خودداری می‌کنند.” 

فقر و محرومیت از تامین اجتماعی کارگران در حالی رو به گسترش است که هر روز بر قیمت اجناس، کالاها و خدمات افزوده می شود ولی حداقل حقوق کارگران بصورت قطره چکانی یا به آنها پرداخت نمی شود و یا اگر هم پرداخت می شود پس از گذشت چندین ماه از سررسید قانونی پرداخت به حساب این شهروندان واریز می شود. 

در ماده ۲۵ اعلامیه جهانی حقوق بشر،‌ بر حق افراد در برخورداری از تامین اجتماعی مناسب به لحاظ؛ خوراک، مسکن، پوشاک و برخورداری از خدمات حمایتی اجتماعی در مواقع بیکاری، بیماری، نقص اعضا، بیوگی، پیری یا در تمام موارد دیگر تاکید شده است.

همچنین در اهداف سند ۲۰۳۰ یونسکو، به حق افراد در برخورداری از محیط زندگی سالم و استاندارد، متناسب با مقام انسانی آنها تاکید شده است اما در ایران پس از مخالفت علی خامنه ای با اجرای سند برای استاندارد سازی زندگی اجتماعی شهروندان اجرای آن به کلی از دستور کار خارج شد. 

Please follow and like us: