گزارشی از وضعیت نابسامان کارگران در ۵ واحد صنفی

حقوق بشر در ایران ـ امروز شنبه ۱۴بهمن ماه ۱۴۰۲، کارگران شرکت نفت فلات قاره در وضعیت نابسامان اقتصادی و صنفی بسر می برند. همچنین، کارگران شهرداری نوش آباد خواستار پرداخت معوقات مزدیشان هستند. از سوی دیگر، کارگران شاغل در پالایشگاه گاز پارس جنوبی خواستار اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و در نظر زمان استراحت برای این کارگران در پی سختی کار هستند. کارگران شرکت ایران تایر خواستار افزایش حقوق ماهیانه خود بر طبق تخصص شان هستند. کارگران پیمانی شرکت بهره‌برداری از شبکه‌های آبیاری و زهکشی کارون بزرگ خواستار مستقیم شدن قراردادهای کار خود هستند. 

به گزارش حقوق بشر در ایران به نل از ایلنا، امروز شنبه ۱۴ بهمن ماه ۱۴۰۲، کارگران شاغل در واحدهای مختلف شرکت نفت فلات‌قاره  ـ منطقه عملیاتی جزیره لاوان، خواستار تحثث وعده های داده شده به این کارگران هستند. 

این کارگران، با تداوم بخشیدن به اعتراضات صنفی خود خواستار؛ حذف سقف حقوق، حذف محدودیت حق سنوات بازنشستگی، عدم تفکیک مشاغل در مناطق عملیاتی و عدم دست‌درازی به صندوق بازنشستگی نفت، هستند.

براساس اعلام این کارگران:”مدتهاست که این مطالبات را مطرح می‌کنیم اما مسئولان هیچ پاسخی به ما نمی‌دهند؛ گویا صدای ما را نمی‌شنوند. محدودیت‌ها ناعادلانه است و باید حذف شود.” 

در خبری دیگر به نقل از ایلنا، امروز شنبه ۱۴ بهمن ماه ۱۴۰۲، کارگران واحدهای پاکبانی و فضای سبز شهرداری نوش آباد، در پی پرداخت ۳ ماه ۱ بار حقوق ماهیانه، نسبت به ضررهای وارده به آنها از جمله تعلل در واریز حق بیمه این کارگران و عدم تمدید دفترچه های خدمات درمانی خود اعتراض کردند. 

مجتبی حاجی زاده، در تشریح این خبر گفتند:”مشکلِ معوقاتِ مزدی این کارگران همچنان ادامه دارد. دریافتِ با تاخیرِ حقوق نه تنها معیشتِ آنها را با مشکل مواجه کرده که دریافتِ خدماتِ بیمه تکمیلی را نیز برای کارگران سخت کرده است.”

دبیر خانه کارگر آران و بیدگل گفت:”طبق قرارداد، ماهی حدود ۴۰۰هزار تومان از حقوق کارگران باید بابتِ بیمه تکمیلی کسر شود. وقتی حقوق با تاخیر به حساب کارگران واریز می‌شود، این برداشت نیز با تاخیر اتفاق می‌افتد و کارگران برای دریافتِ خدماتِ بیمه تکمیلی دچار مشکل می‌شوند و بیمه تکمیلی هم خدماتی به آن‌ها ارائه نمی‌دهد.”

حاجی‌زاده گفت:”در طول سه ماه اگر برای کارگران مشکلاتِ درمانی به وجود بیاید، باید از جیبِ خود هزینه‌های درمان را پرداخت کنند. یعنی درحالیکه کارگران حقوق خود را به موقع دریافت نمی‎کنند، مجبور هستند هزینه‌ی درمان را هم از جیب خود پرداخت کنند. به همین دلیل کارگران شهرداری نوش آباد در شرایطِ بسیار سختی به سر می‌برند.” 

در خبری دیگر به نقل از ایلنا، امروز شنبه ۱۴ بهمن ماه ۱۴۰۲، کارگران پیمانی شاغل در مجتمع‌های پالایشگاه گاز پارس جنوبی، ضمن توقف انجام کار نسبت به وضعیت نابسامان شغلی خود معترض هستند. 

این کارگران، با برگزاری تجمع اعتراضی تشیح کردند:”ما خواستار بازنگری طرح طبقه‌بندی مشاغل، تغییر سیستم اقماری نیروهای اداری پشتیبانی به دو- دو یا همان ۱۴ روز کار و ۱۴ روز استراحت و ساماندهی وضعیت رانندگان استیجاری هستیم.” 

لازم به اشاره است، با احتساب تجمع امروز، این پنجمین روز از اعتراضات صنفی کارگران شهرداری نوش آباد است. 

پیشتر هم مسئولان وعده‌هایی در جهتِ حل مشکلِ کارگران داده بودند، اما این وعده‌ها هنوز محقق نشده است. 

در خبری دیگر به نقل از ایلنا، امروز شنبه ۱۴ بهمن ماه ۱۴۰۲، کارگران شاغل در کارخانه ایران تایر، نسبت به پرداخت ناعادلانه حقوق بدون در نظر گرفتن تخصص، کاهش تولید در این واحد صنعتی و تداوم نابسامانی اقتصادی و صنفی شان، اعتراض کردند. 

به گفته این کارگران:”دستمزد کارگران فنی و متخصص باید مطابق سطح تخصص، مهارت و پیچیدگی مشاغل محوله باشد و در غیر این صورت عدالت مزدی در کارگاه رعایت نشده است.” 

کارگران کان تایر خاطرنشان کردند:”هرچه سطح تولید افزایش یابد، مزایای مزدی و پاداش آکورد کارگران نیز بیشتر می‌شود.”

آنها خواستار افزایش میزان تولید و بازنگری در طرح طبقه‌بندی مشاغل، هستند.  

در خبری دیگر به نقل از ایلنا، روز جمعه ۱۳ بهمن ماه ۱۴۰۲، کارگران شهرداری رودبار در پی تداوم تاخیر در پرداخت مطالبات اقتصادیشان، از جمله اضافه کاری، پول لباس ـ کفش مناسب کار و همچنین عدم پرداخت ۴ ماه حقوق معوقه مانده از سال ۱۴۰۰، ابراز ناخرسندی کردند. 

کارگران شهرداری رودبار همچنین افزودند:”ما حدود ۸۰ نفر هستیم، بیش از ۴ماه دستمزد معوقه ۱۴۰۰ هنوز به ما پرداخت نشده و در ضمن شهرداری رودبار، به دلیل مشکلات نقدینگی، در پرداخت اضافه کاری و ارائه لباس و کفش مناسب به ما کوتاهی کرده است.” 

یکی از این کارگران درباره مطالبات اضافه کاری خود و همکارانش گفت:”در این وضعیت بی‌پولی، شهرداری برای کارکنان اداری خود ماهانه تا ۱۲۰ ساعت اضافه کاری پرداخت می‌کند این در حالیست که کارگران خدماتی (بجز تعداد کمی) با ۱۲ ساعت کار روزانه از دریافت اضافه کاری، تعطیل کاری و جمعه کاری محروم هستند.”

وی افزود:”چند ماه از شروع فصل سرما می‌گذرد اما شهرداری هنوز برای پاکبانان، چکمه و بادگیر تهیه نکرده است؛ ما بدون چکمه در گل و باران، کار نظافت و تمیزکاری شهر را انجام می‌دهیم.”

این کارگر شهرداری رودبار در ارتباط با شرایط کار خود و همکارانش گفت:”وضعیت کارگران شهرداری رودبار بسیار نامناسب است و کارگران پاکبان و فضای سبز لباس گرم زمستانی خود را از اهالی هدیه می‌گیرند. اما مسئولان در شهرستان پیگیر مشکلات کارگران و پرداخت مطالبات آنها نیستند.”

اعتراضات این کارگران به شرایط وخیم اقتصادی در حالی صورت می‌گیرد که تمام این مشکلات ناشی از سوءمدیریت در این شرکت ارائه دهنده خدمات شهری است. 

در خبری دیگر به نقل از ایلنا، امروز شنبه ۱۴ بهمن ماه ۱۴۰۲، کارگران پیمانی شرکت بهره‌برداری از شبکه‌های آبیاری و زهکشی کارون بزرگ خواستار مستقیم شدن قراردادهای کار خود هستند.

یک منبع کارگری درطرح آبیاری کارون بزرگ به خبرنگار ایلنا گفت:”حدود ۱۵۰ نفر از کارگران شرکت بهره‌برداری از شبکه‌های آبیاری و زهکشی کارون بزرگ که سالهاست زیر نظر چندین پیمانکار در بخش تعمیرات و بهره‌برداری و حراست مجموعه مشغول کارند، از سال ۹۵ پیگیر تبدیل وضعیت شغلی خود هستند و در این سال‌ها پیمانکاران در مقام کارفرما به تعهدات مزدی خود عمل نکرده‌اند.”

این کارگر خواسته‌های خود و همکارانش را تبدیل وضعیت استخدامی اعلام کرد و گفت:”یکبار بین سالهای ۹۵ تا ۹۷ حدود ۸۰ نفر از همکارانمان با مدارک تحصیلی دیپلم تا لیسانس تبدیل وضعیت شده‌اند اما مابقی کارگران که سوابق بالاتری دارند هنوز تبدیل وضعیت نشده و علارغم انجام مصاحبه استخدامی که قرار بود سال قبل (۱۴۰۱) تبدیل وضعیت شوند، هنوز این اتفاق نیفتاده است.”

وی با بیان اینکه کارگران پیمانی شرکت بهره‌برداری از شبکه‌های آبیاری و زهکشی کارون بزرگ خواستار آن هستند تا مدیریت سازمان آب برق خوزستان در مقام کارفرمای اصلی در راستای اجرای طرح‌های مستقیم شدن قراردادهای کاری کارگران پیمانکاری با آن‌ها قرارداد مستقیم کار منعقد کند، افزود:”با روزی ۱۲ ساعت کار مداوم و سخت از حداقل‌های مزدی محروم هستیم و مسئولان شرکت طرح آبیاری کارون به مشکلاتمان که در نتیجه حضور پیمانکار ایجاد شده، اعتنایی نمی‌کنند.”

وی گفت:”مسئولان مربوطه، پس از چندین سال، هنوز تصمیم جدی برای حذف پیمانکار و نوع قرارداد کارگران نگرفتند و این موضوع نگرانی ما کارگران را بیشتر کرده است.” 

فقر، محرومیت از تامین اجتماعی و نابسامانی شغلی و صنفی کارگران و کارمندان، در حالی رو به گسترش است که هر روز بر قیمت اجناس، کالاها و خدمات افزوده می شود ولی حداقل حقوق کارگران بصورت قطره چکانی یا به آنها پرداخت نمی شود و یا اگر هم پرداخت می شود پس از گذشت چندین ماه از سررسید قانونی پرداخت به حساب این شهروندان واریز می شود. 

در ماده ۲۵ اعلامیه جهانی حقوق بشر،‌ بر حق افراد در برخورداری از تامین اجتماعی مناسب به لحاظ؛ خوراک، مسکن، پوشاک و برخورداری از خدمات حمایتی اجتماعی در مواقع بیکاری، بیماری، نقص اعضا، بیوگی، پیری یا در تمام موارد دیگر تاکید شده است.

همچنین در اهداف سند ۲۰۳۰ یونسکو، به حق افراد در برخورداری از محیط زندگی سالم و استاندارد، متناسب با مقام انسانی آنها تاکید شده است اما در ایران پس از مخالفت علی خامنه ای با اجرای سند برای استاندارد سازی زندگی اجتماعی شهروندان اجرای آن به کلی از دستور کار خارج شد. 

Please follow and like us: