By حقوق بشر در ایران 
https://wp.me/p6xuBy-Gvp
حقوق بشر در ایران ـ امروز جمعه ۲۷ بهمن ماه ۱۴۰۲، کارگران پیمانکار شاغل در شهرداری رودبار و کارگران روزمزد مجتمع پتروشیمی جم در عسلویه، در وضعیت نابسامان شغلی و اقتصادی بسر می برند.
به گزارش حقوق بشر در ایران به نقل از ایلنا، روز پنجشنبه ۲۶ بهمن ماه ۱۴۰۲، کارگران روزمزد شاغل در مجتمع پتروشیمی جم واقع در منطقه اقتصادی عسلویه، نسبت به شرایط شغلی ایجاد شده در روند کاری آنها ناراضی هستند. این کارگران، خواستار بهرهمندی از تمام مزایای مزدی قانون کار هستند.
این کارگران در تشریح وضعیت خود اعلام کردند:”با روزی حدود ۱۲ ساعت کار در پایینترین ردهی شغلی پتروشیمی جم هستیم و ظاهراً کسی به فکر ما نیست.
این کارگران، از مجموعه ۱۵۳ کارگر روزمزدی پتروشیمی جم با ۴ تا ۹ سال سابقه کار در ادامه افزودند:”بدون اضافه کاری، تعطیل کاری سنوات و عیدی با حداقلها در پتروشیمی مشغول کار هستیم و با شرح وظایف یکسان و سابقه کار مستمر بدلیلعدم تبدیل وضعیت، از امتیازات برابر با همکاران قراردادی ورسمی محرومیم و با وجود سالها خدمت در بخش خدمات شرکت، متاسفانه حق اضافه کاری وتعطیل کاری پاداش بهرهوری، اجرای طرح طبقهبندی و حتی عیدی وسنوات پایان سال به ما تعلق نمیگیرد.”
یک از این کارگران خاطرنشان کرد:”با قرار دادهای یک ماه تحت مسئولیت یک شرکت تامین نیرو هستیم که در طول سال بصورت نامنظم دستمزد ما کارگران را پرداخت میکند. سالهاست علارغم وعدهای بسیار مدیران منتظر تبدیل وضعیت شغلی هستیم اما هنوزمحقق نشده واین موضوع انگیزه کار وزندگی را از ما گرفته است.”
به گفتهی وی:”کار روزمزدی و حجمی معنایی جز بیگاری ندارد؛ در پتروشیمی کارگرانی روز مزدی هستند که سالها به همین روال کار کردهاند و به بازنشستگی نرسیده اند.”
طبق اظهارات این کارکر روزمزدی:”قرار بود مرداد ماه امسال تبدیل وضعیت شویم که به بهمن ماه جاری موکول شد اخیرا هم با پیگیری دوباره کارگران وعده تبدل وضعیت ظاهرا به سال بعد موکول شده است. ؛ سوال ما این است که مگر ما کارگر پتروشیمی نیستیم، چرا بخاطر روز مزدی بودن از تمام مزایا ما را محروم کرده و مدیران هم به در خواست کارگران پاسخ روشنی نمیدهند و ما همچنان به دور از خانوادهایمان در کمپ وکانکسهای فاقد امکانات زندگی میکنیم.”
در خبری دیگر به نقل از ایلنا، امروز جمعه ۲۷ بهمن ماه ۱۴۰۲، کارگران پیمانکاری شاغل در شهرداری شهرستان رودبار از توابع استان گیلان، نسبت به سوءمدیریت در آن ارگان دولتی و عدم پرداخت ۴ ماه مطالبات معوقه این کارگران و عدم پرداخت عیدی ابراز نارضایتی کردند.
یکی از کارگران شهرداری رودبار در تشریخ این خبر گفت:”بابت ۴ ماه مطالبات معوقه سال ۱۴۰۰ همچنان طلبکاریم و باتوجه به مخارج سنگین سال نو از شهردار میخواهیم بدهی معوقه خود را به همراه عیدی و پاداش سال جاری، قبل از پایان سال پرداخت کند.”
به گفته وی:”هم اکنون حدود ۸۰ کارگر در مجموعه شهرداری رودبار به صورت پیمانکاری مشغول کارند. کارگران همواره در روزهای پایانی سال نگران تامین نیازهای خانوادههای خود برای نوروز هستند.”
براساس گفته این کارگر:”برخی کارفرمایان شرکتهای پیمانکاری، پرداخت عیدی کارگران خود را به روزهای پایانی سال و شب عید موکول میکنند که در این صورت کارگران با توجه افزایش قیمتها توان خرید را از دست میدهد.”
این کارگر با بیان اینکه بهانه شرکت پیمانکار برای پرداخت به موقع عیدی و سایر مطالبات معوقه کمبود منابع مالی در شهرداری است، افزود:”ما کارگران علیرغم اینکه به دلیل دریافت نکردن به موقع دستمزد دچار مشکلات معیشتی هستیم اما خواستهمان دریافت عیدی حداقل یک ماه قبل از پایان سال است.”
وی در خاتمه بر لزوم پرداخت عیدی و پاداش کارگران پیمانکاری شهرداری تا قبل از پایان سال تاکید کرد و گفت:”شهرداری رودبار نباید پرداخت عیدی کارگران پیمانکاری را به روزهای پایانی سال موکول کند.”
فقر و محرومیت از تامین اجتماعی کارگران در حالی رو به گسترش است که هر روز بر قیمت اجناس، کالاها و خدمات افزوده می شود ولی حداقل حقوق کارگران بصورت قطره چکانی یا به آنها پرداخت نمی شود و یا اگر هم پرداخت می شود پس از گذشت چندین ماه از سررسید قانونی پرداخت به حساب این شهروندان واریز می شود.
در ماده ۲۵ اعلامیه جهانی حقوق بشر، بر حق افراد در برخورداری از تامین اجتماعی مناسب به لحاظ؛ خوراک، مسکن، پوشاک و برخورداری از خدمات حمایتی اجتماعی در مواقع بیکاری، بیماری، نقص اعضا، بیوگی، پیری یا در تمام موارد دیگر تاکید شده است.
همچنین در اهداف سند ۲۰۳۰ یونسکو، به حق افراد در برخورداری از محیط زندگی سالم و استاندارد، متناسب با مقام انسانی آنها تاکید شده است اما در ایران پس از مخالفت علی خامنه ای با اجرای سند برای استاندارد سازی زندگی اجتماعی شهروندان اجرای آن به کلی از دستور کار خارج شد.
Subscribe to get the latest posts sent to your email.