عدم پرداخت مطالبات کارگران کارخانه کیش چوب

حقوق بشر در ایران  – امروز شنبه ۲۶اسفند ماه ۱۴۰۲، عیدی و سایر معوقات مزدی کارگران کارگران کارخانه کیش چوب پرداخت نشده است. 

به گزارش حقوق بشر در ایران به نقل از ایلنا، روز جمعه ۲۵ اسفند ماه ۱۴۰۲، کارگران کارخانه کیش چوب از عدم پرداخت معوقات مزدی و عیدی آنها از سوی پیمانکار این کارخانه خبر دادند. 

این کارگران در تشریح این خبر گفند:”بابت سه ماه دستمزد و عیدی و پاداش سال جاری و گذشته طلبکاریم و باتوجه به مخارج سنگین سال نو از کارفرما می‌خواهیم قبل از پایان سال، حداقل بخشی از بدهی معوقه خود را به همراه عیدی و پاداش کارگران پرداخت کند.”

به گفته یکی از کارگران:”سال گذشته پرداخت عیدی کارگران این کارخانه به سال آینده موکول شد که تا هم اکنون پرداخت نشده که اگر این اتفاق در سال جاری هم تکرار شود در این صورت کارگران با توجه افزایش سرسام آوار قیمت‌ها توان خرید را از دست می‌دهند.”

کارگران کیش چوب در ادامه افزودند:”در حالی کارفرما مشکلات مالی را بهانه پرداخت نکردن طلب کارگران عنوان می‌کند که اخیرا چندین پروژه برای ساخت و ساز در دست اقدام دارد.” 

بنا به گفته این کارگران:”مدیریت شرکت کیش چوب در حد توان پرداخت سه ماه حقوق و دو عیدی سال جاری و گذشته کارگران را به سال بعد موکول نکند تا علاوه بر جلوگیری از انباشته نشدن این مطالبات، کارگران بتوانند از این طریق بخشی از اقلام و مایحتاج مورد نیاز را تهیه کنند.” 

فقر و محرومیت از تامین اجتماعی کارگران در حالی رو به گسترش است که هر روز بر قیمت اجناس، کالاها و خدمات افزوده می شود ولی حداقل حقوق کارگران بصورت قطره چکانی یا به آنها پرداخت نمی شود و یا اگر هم پرداخت می شود پس از گذشت چندین ماه از سررسید قانونی پرداخت به حساب این شهروندان واریز می شود. 

در ماده ۲۵ اعلامیه جهانی حقوق بشر،‌ بر حق افراد در برخورداری از تامین اجتماعی مناسب به لحاظ؛ خوراک، مسکن، پوشاک و برخورداری از خدمات حمایتی اجتماعی در مواقع بیکاری، بیماری، نقص اعضا، بیوگی، پیری یا در تمام موارد دیگر تاکید شده است.

همچنین در اهداف سند ۲۰۳۰ یونسکو، به حق افراد در برخورداری از محیط زندگی سالم و استاندارد، متناسب با مقام انسانی آنها تاکید شده است اما در ایران پس از مخالفت علی خامنه ای با اجرای سند برای استاندارد سازی زندگی اجتماعی شهروندان اجرای آن به کلی از دستور کار خارج شد. 

Please follow and like us: