By حقوق بشر در ایران 
https://wp.me/p6xuBy-OnQ
حقوق بشر در ایران ـ امروز یکشنبه ۲۷ آبان ماه ۱۴۰۳، عدم تبدیل وضعیت کارگران پیمانکاری شاغل در شرکت پایانهها و مخازن پتروشیمی ماهشهر، محرومیت کارگران شرکتی شهرداریهای استان گیلان از حق امنیت شغلی و عدم پرداخت ۱۲ ماه دستمزد کارگران پیمانکاری آبفای رودبار، از جمله اخبار نقض حقوق کارگران ایران، است.
به گزارش حقوق بشر در ایران به نقل از ایلنا، امروز یکشنبه ۲۷ آبان ماه ۱۴۰۳، کارگران پیمانکاری شاغل در شرکت پایانهها و مخازن پتروشیمی شهرستان ماهشهر از توابع استات خوزستان، از حق امنیت شغلی محروم هستند و از مدیریت جدید درخواست تبدیل وضعیت و پرداخت مطالبات عقب افتاده خود را دارند.
یکی از این کارگران، گفت:”چند سال است ما کارگران پیمانکاری که شمارمان تا ۳۰۰ تا ۴۰۰ نفر میرسد، از مسئولان شرکت درخواست رفع تبعیض و بهبود وضعیت شغلی و مزایای دریافتی کردهایم اما تغییری در روند قراردادها و میزان درآمد ما ایجاد نشده است. بنابراین از مدیرعامل جدید شرکت درخواست داریم بر اساس وعدههای داده شده به مطالبات معوقه ما رسیدگی کند.”
این کارگر افزود:”بخش دیگری از مشکلات ما کارگران پایانه مخازن پتروشیمی تغییرات مدیریتی است که هر چند وقت یک بار انجام میشود. در حال حاضر مدیرعامل جدید کار خود را از چند هفته پیش آغاز کرده است و کارگران در ملاقات با او ضمن ارایه درخواست تبدیل وضعیت، خواستار اجرای طرح طبقهبندی مشاغل برای افزایش میزان حقوق که از سالها پیش برای همکاران رسمی و قراردادی اجرایی شده، شدهاند. البته بخش دیگری از مشکلات مربوط به رفع تبعیض و بهبود وضعیت شغلی و مزایای دریافتی کارگران است. چراکه دستمزد و مزایای ما در مقایسه با دیگر کارگران شرکتهای پتروشیمی بندر ماهشهر (که کار مشابه انجام میدهند) متفاوت است. مدیران پیشین شرکت توجهی به مطالبات ما نمیکردند.”
طبق اظهارات وی:”کارگران پیمانکاریها از دریافت پاداش و مزایایی که کارگران قراردادی رسمی دریافت میکنند، بهرهمند نیستند. وقتی در یک محیط و کارگاه کار میکنیم، میبینیم که همکاران رسمیمان از انواع مزایای مزدی و رفاهی زیادی همانند «پترو کارت» بهرهمند هستند ولی ما کارگران پیمانکاری این مزایا را نمیگیریم.”
در خبری دیگر به نقل از ایلنا، امروز یکشنبه ۲۷ آبان ماه ۱۴۰۳، کارگران شرکتی شهرداریهای استان گیلان، در پی عدم تحقق وعده های مسئولان به آنها در وضعیت نامناسب شغلی بسر می برند.
برخی کارگران شرکتی مجموعه شهرداریهای استان گیلان که طی چند سال گذشته در انتظار تبدیل وضعیت استخدامی خود هستند و در تشریح وضعیت خود گفتند:”سال ۱۴۰۰ وزارت کشور و سازمان شهرداریهای کشور بخشنامهای را برای تبدیل وضعیت نیروی کار شرکتی تحصیلکرده و دانشگاهی شهرداریهای کشور صادر کرد که در نتیجه آن حدود ۱۲ هزار و ۴۰۰ نفر در سطح کشور مشمول این طرح شدند.”
یکی از این کارگران با بیان اینکه اکثر شهرداریهای کشور این طرح را برای نیروی کار تحصیلکرده دانشگاهی خود اجرا کردهاند، افزود:”حدود ۴۰ کارگر شرکتی در استان گیلان مشمول این بخشنانه قانونی هستند که متاسفانه علارغم قبولی در آزمون و طی مراحل اداری به بهانههای مختلف هنوز تبدیل وضعیت نشدهاند.”
این کارگر گفت:”استانداری گیلان به استناد به رایی که ۲۲ شهریور ماه سال (۱۴۰۱) از سوی هیات عمومی دیوان عدالت اداری با شکایت یکی از شاکیان خصوصی در استان گیلان صادر شده است، به همین دلیل از تبدیل وضعیت استخدامی ما امتناع میکند.”
این کارگر در مورد پیگیری وضعیت همکاران خود گفت:”اثر این رای با استناد به ماده ۱۳ دیوان عدالت اداری از بین رفته است. در این صورت رای صادره؛ میتواند امنیت شغلی هزاران نفر از کارکنان قراردادی که هم اکنون با این بخشنامه استخدام شدهاند را به خطر بیاندازد.”
در خبری دیگر به نقل از ایلنا، امروز یکشنبه ۲۷ آبان ماه ۱۴۰۳، مطالبالت معوقه ۱۲ ماهه کارگران شاغل در آبفای شهرستان رودبار، پرداخت نشده است.
یک کارگر پیمانکاری آبفای رودبار در تشریح این خبر گفت:”در آبفای شهرستان رودبار حدود ۶۰ کارگر پیمانکاری شاغل هستند که با ۱۲ماه حقوق معوقه در تنگنای مالی هستند اما اقدامی از طرف مدیران آبفا و سایر مسئولان استانی و شهرستان برای حل مشکلات آنها صورت نمیگیرد و باتوجه به قرار گرفتن در وضعیت بد اقتصادی، از کمیته امداد درخواست کمک کردهاند.”
وی با بیان اینکه بارها مشکلاتمان را رسانهای کردهایم و علیرغم پیگیری از نهادهای مختلف دولتی، هنوز هیچ اتفاقی نیافتاده است، افزود:”از آبان ماه سال گذشته منتظر دریافت مطالبات مزدی خود هستیم اما کسی پاسخگوی ما نیست و به مشکلاتی که عدم دریافت ۱۲ ماه حقوق برایمان به وجود آورده، فکر نمیکنند.”
به گفته این کارگر، تأخیر در پرداخت حقوق قانونی، کارگران را در وضعیت نامناسب قرار داده است. حال آنکه اقساط معوقه و دغدغه تأمین معیشت کارگران به شدت افزایش یافته است و این موضوع به اعتبار، منزلت و کرامت ما کارگران ضربه وارد کرده است.
این کارگر پیمانکاری آبفای رودبار با بیان اینکه کارگران با سوابق بالا (۱۰ سال) به دلیل نداشتن امنیت شغلی و ترس از اخراج قدرت بیان مشکلاتشان را ندارند، در ادامه دلیل به تعویق افتادن حقوق کارگران شرکتی آب و فاضلاب رودبار را ناشی از نبود امکانات مالی در آب و فاضلاب عنوان کرد.
یکی دیگر از کارگران پیمانکاری آبفای رودبار گفت:”در حالی ما سرگردان و بلاتکلیف هستیم که پیش از این«مهرداد چگینی» نماینده مردم رودبار در مجلس وعده پیگیری تامین منابع مالی آبفای رودبار و مطالبات کارگران آن را از وزیر نیرو در برخی رسانهها داده بود که تا امروز نتیجهای در بر نداشته است.”
او با بیان اینکه آب و فاضلاب رودبار به مشکلات کارگران زیر مجموعه خود بیتفاوت است و این کارگران حداقل حقوق را دریافت میکنند در ادامه گفت:”کارگران روزانه از ۸ تا ۱۲ ساعت کار شبانه روزی هیچ گونه مزایای جانبی همانند اضافه کاری و… برای بالا بردن مبلغ دریافتی خود ندارند.”
این کارگر در ارتباط با مشکلات معیشتی خود گفت:”گوشت قرمز ماههاست، نخوردهایم و گوشت مرغ هم نمیخریم. چند وقت است همان نان خالی هم در سفرههای ما کارگران به سختی پیدا میشود.”
سو مدیریت، نابسامانی شغلی، اقتصادی، فقر و محرومیت از تامین اجتماعی کارگران در حالی رو به گسترش است که در ماده ۲۵ اعلامیه جهانی حقوق بشر، بر حق افراد در برخورداری از تامین اجتماعی مناسب به لحاظ؛ خوراک، مسکن، پوشاک و برخورداری از خدمات حمایتی اجتماعی در مواقع بیکاری، بیماری، نقص اعضا، بیوگی، پیری یا در تمام موارد دیگر تاکید شده است.
همچنین در اهداف سند ۲۰۳۰ یونسکو، به حق افراد در برخورداری از محیط زندگی سالم و استاندارد، متناسب با مقام انسانی آنها تاکید شده است اما در ایران پس از مخالفت علی خامنه ای با اجرای سند برای استاندارد سازی زندگی اجتماعی شهروندان اجرای آن به کلی از دستور کار خارج شد.
Subscribe to get the latest posts sent to your email.