By حقوق بشر در ایران 
https://wp.me/p6xuBy-OYz
حقوق بشر در ایران ـ امروز یکشنبه ۱۸ آذر ماه ۱۴۰۳، محرومیت کارگران واحد تعویض کنتور و رگلاتور شرکت گاز از حق امنیت شغلی و عدم پرداخت معوقات مزدی کارگران کارخانه «سیستمهای صنعتی تاکستان» از جمله اخبار نقض حقوق کارگران در ایران، است.
به گزارش حقوق بشر در ایران به نقل از ایلنا، امروز یکشنبه ۱۸ آذر ماه ۱۴۰۳، کارگران شاغل در واحد تعویض کنتور و رگلاتور گاز، با توجه به محرومیت از حق امنیت شغلی به علت وجید شرکت پیمانکار در وضعیت نابسامان شغلی قرار دارند.
این کارگران، ضمن اعتراض به روند جاری قراردادهای کاری که منجربه از بین رفتن حقوق شهروندی آنها شده اعلام کردند:”علیرغم اینکه هریک از ما بین ۴ تا ۵ سال سابقه کار داریم اما در قرارداد جدید، نوع کار و پیمان ما را غیرمستمر ثبت کردهاند و به همین دلیل اطلاعات ما را وارد سامانه ساپنا نمیکنند!”
سامانه ساپنا، سامانهای برای درج اطلاعات نیروهای پیمانکاری وزارت نفت است که حالا نیروهای تعویض کنتور از این سامانه خط خوردهاند؛ یکی از این نیروها میگوید: شغل ما را پروژهای و غیرمستمر در نظر گرفتهاند مثل کارگر روزمزد و فصلی؛ یعنی از این به بعد حتی کارگر پیمانکاری هم به حساب نمیآییم و مزد و مزایای مزدیمان از کارگران پیمانکاری کمتر است. این در حالیست که ماهیت کار ما مستمر و دائمیست و هر کدام از ما سالها سابقه کار داریم.
کارگران مذکور در ادامه افزودند:”به این ترتیب، وزارت نفت هیچ تعهدی در مورد اشتغال و ادامه کار ما ندارد؛ به ما اعلام شده اگر پیمانکار برود، هیچ تضمینی برای ادامه کار شما نیست!”
حذف این نیروها از سامانه ساپنا و پروژهای در نظر گرفتن آنها، موجب کاهش مزایای نقدی و غیرنقدی شده؛ یکی از این نیروها میگوید:”ما حتی از بیمه تکمیلی کارگران پیمانکاری نفت محرومیم و نمیتوانیم عضو بیمه تکمیلی شویم.”
در خبری دیگر به نقل از ایلنا، امروز یکشنبه ۱۸ آذر ماه ۱۴۰۳، کارگران شاغل در کارخانه سیستمهای صنعتی تاکستان، علیرغم تداوم اعتراضات صنفی خود از عدم پرداخت معوقات مزدی و بیمه ای آنها، خبر دادند.
این کارگران، با برگزاری تجمع اعتراضی در محوطه داخلی شرکت، نسبت به تداوم این شرایط ابراز نارضایتی کردند.
مطالبات کارگران شاغل در کارخانه سیستمهای صنعتی تاکستان:”پرداختِ معوقات، مابهالتفاوتها، مزایا و حق بیمهها به سازمان تأمین اجتماعی، پرداخت سختی کار و پرداخت فوق العاده شغل و اجرای درست عناوین و گروههای شغلی ،رفع مشکلات بیمه تکمیلی و پرداخت مطالبات رانندهای سرویس ایاب و ذهاب، است.”
این کارگران، در تشریح وضیعت خود میگویند:”شرکت سیستمهای صنعتی به جای پرداخت مطالبات ما گفته است تا ۱۰ روز آینده امکان پرداخت حقوق به کارگران را ندارد، به همین دلیل کارگران با کسر ایام مرخصی میتوانند تا دریافت پیامک واریز حقوق بر سر کار خود حاضر نباشند.”
طبق اظهارات این شهروندان:”کارگران برای تولیدات این واحد صنعتی زحمات بسیاری کشیدهاند و در حال حاضر همه سفارشات مخازن نفتی و گازی کارفرما که طرف قرارداد با شرکتهاییاز بوشهر، اردبیل، منطقه مکران سیستان و بلوچستان و چند شرکت دیگر است را به اتمام رسانده اند. حالا چرا کارفرما به بهانه کمبود منابع مالی از پرداخت حقوق به کارگران در سه ماه گذشته خودداری کرده است؟!”
سو مدیریت، نابسامانی شغلی، اقتصادی، فقر و محرومیت از تامین اجتماعی کارگران در حالی رو به گسترش است که در ماده ۲۵ اعلامیه جهانی حقوق بشر، بر حق افراد در برخورداری از تامین اجتماعی مناسب به لحاظ؛ خوراک، مسکن، پوشاک و برخورداری از خدمات حمایتی اجتماعی در مواقع بیکاری، بیماری، نقص اعضا، بیوگی، پیری یا در تمام موارد دیگر تاکید شده است.
همچنین در اهداف سند ۲۰۳۰ یونسکو، به حق افراد در برخورداری از محیط زندگی سالم و استاندارد، متناسب با مقام انسانی آنها تاکید شده است اما در ایران پس از مخالفت علی خامنه ای با اجرای سند برای استاندارد سازی زندگی اجتماعی شهروندان اجرای آن به کلی از دستور کار خارج شد.
برای دریافت آخرین پستها به ایمیل خود مشترک شوید