حقوق بشر در ایران ـ امروز سه شنبه ۱۵ فروردین ماه ۱۴۰۲، شماری از کارکنان واحد اداری شهرداری اصفهان با توجه به عدم تمدید قرار داد، در خطر اخراج قرار دارند.
به گزارش حقوق بشر در ایران به نقل از ایلنا، طی روزهای اخیر، سی نفر از کارکنان واحد اداری شهرداری اصفهان، که از ابتدای سال ۱۳۹۰ با قراردادهای شرکتی و تحت نظر پیمانکار نیروی انسانی در این شهرداری مشغول به کار شده بودند بدون توجه به سابقه و تجربه کاری با توجه به عدم تمدید قراردادها در خطر اخراج هستند.
یکی از کارکنان شهرداری اصفهان در تشریح این خبر گفت:”جمعی از کارکنان و کارمندان شهرداری اصفهان که از ابتدای دهه گذشته آرام آرام به صورت شرکتی و با قرارداد با واسطه به این مجموعه جذب شده بودند، اکنون در شرایط ناامنی شغلی به سر برده و ۳۰ نفر از آنها اخیرا از کار بیکار و تمدید همکاری با آنها صورت نگرفته است.”
این کارمند تعدیل شده؛ اظهار کرد:”به دعوت شهرداری اصفهان در دولت قبل بخشی از ما نیروها در قالب شرکتی به همکاری با این مجموعه روی آوردیم و این درحالی است که برخی همکاران ما مامور به خدمت به شهرداری شدند و برخی دیگر مشاغل قبلی خود را برای این کار کنار گذاشتند؛ اما از قرار معلوم بخش قابل ملاحظه‌ای از این نیروها قرار است بیکار شوند.”
این نیروی شرکتی شهرداری اصفهان تصریح کرد: در ابتدا برخی از کارکنان شرکتی انتخاب و اثر انگشت‌شان غیرفعال شد و در ادامه به ۳۰ نفر از کارکنان که عمدتا در رده‌های میانی مدیریتی (از روابط عمومی تا سایر حوزه‌های تخصصی دیگر) بودند، اعلام شد همکاری شهرداری با این نیروها و آن شرکت تامین نیرو ادامه نخواهد یافت زیرا شورای شهر جدید با استخدام اولیه و ادامه همکاری این نیروهای شرکتی مخالف است.”
فقر و محرومیت از تامین اجتماعی شهروندان ایران در حالی رو به گسترش است که در ماده ۲۵ اعلامیه جهانی حقوق بشر، بر حق افراد در برخورداری از تامین اجتماعی مناسب به لحاظ؛ خوراک، مسکن، پوشاک و برخورداری از خدمات حمایتی اجتماعی در مواقع بیکاری، بیماری، نقص اعضا، بیوگی، پیری یا در تمام موارد دیگر تاکید شده است.
همچنین در اهداف سند ۲۰۳۰ یونسکو، به حق افراد در برخورداری از محیط زندگی سالم و استاندارد، متناسب با مقام انسانی آنها تاکید شده است اما در ایران پس از مخالفت علی خامنه ای با اجرای سند برای استاندارد سازی زندگی اجتماعی شهروندان اجرای آن به کلی از دستور کار خارج شد.
